Talento para el Futuro | La voz de los jóvenes

La plataforma Talento para el Futuro nace para que la voz de los jóvenes esté presente en los procesos de toma de decisiones. Se trata de una iniciativa para proteger y defender a los jóvenes frente a la inminente crisis económica postcoronavirus.

Además, el planteamiento es sencillo y se basa en 3 objetivos:

unir a la mayor cantidad de jóvenes posible,
desarrollar medidas concretas para hacer frente a la crisis y reconstruir la sociedad y
reunirse con instituciones y líderes para que esas medidas se tengan en cuenta.

Así, en pocos meses, Talento para el Futuro ha reunido a más de 700 jóvenes. Y les apoyan más de 20 grandes organizaciones de la sociedad civil.

A destacar que es la 1ª vez que los jóvenes reaccionan ante una amenaza con una iniciativa de esta envergadura, basada en el diálogo y la cooperación. Y la pretensión es que sirva como ejemplo para que jóvenes de todo el mundo se unan y luchen para que su voz se escuche.

Es el momento de cambiar el futuro. Es el momento de cerrar la brecha. ¿Te apuntas?

Vídeo Presentación de Talento para el Futuro

Es el momento de escuchar la voz de los jóvenes.

En Talento para el Futuro ya son más de 700 jóvenes entre 15 y 34 años de edad. Y con varias cosas en común:

Son plurales y heterogéneos, con perfiles muy diversos, demográfica, sociológica e ideológicamente, y con una perspectiva global.
Les une su voluntad de que poueden construir una sociedad mejor.
Están hartos de ser siempre los más afectados cuando vienen mal dadas.
Frente a la cultura del ‘zasca‘ y la confrontación, abogan por el diálogo constructivo y las propuestas.
Están convencidos de que no se puede construir la sociedad del futuro sin los jóvenes. Y dejando que estos se vayan desconectando de los líderes, de las instituciones y del sistema.
Son autocríticos, conscientes de que no ha sido fácil establecer un diálogo estructurado, coordinado y constructivo con ellos. Y tambien de que no se han organizado, hasta ahora, para defender sus intereses.

Y ahora quieren terminar con las excusas y dar el primer paso. Aquí están los jóvenes que quieren cambiar la sociedad y su futuro. ¿Hablamos?

Talento para el Futuro | Objetivos

La iniciativa Talento para el Futuro persigue los objetivos siguientes:

Conseguir que la voz de los jóvenes sea escuchada en los procesos de toma de decisiones.
Defender los intereses de los jóvenes ante la crisis económica que se avecina.
Canalizar las propuestas de los jóvenes para construir la sociedad del futuro.
Reducir la desafección de los jóvenes hacia los líderes y las instituciones mediante la participación y el diálogo.

Pilares de la iniciativa Talento para el Futuro

1. Conexión y diálogo

Construir un ecosistema de redes y alianzas mediante el diálogo con actores clave.

Jóvenes

Más de 700 jóvenes (y subiendo) unidos para buscar soluciones a los principales retos de España.

Organizaciones sociedad civil

El motor de la iniciativa. Ayudan con su confianza, los recursos a su alcance, la difusión del movimiento entre sus redes sociales y a conectar con sus líderes.

Instituciones

Partidos políticos, sindicatos, empresas, organismos públicos, universidades… Talento para el Futuro se basa en la colaboración, tanto para buscar soluciones como para desarrollar proyectos de impacto.

Líderes

Involucran a líderes y expertos en el proceso. Ya que sólo a través del diálogo y el consenso, construyendo juntos las soluciones, conseguiran sus objetivos.

Desafío 100/2025

En el origen del proyecto, los líderes les dijeron que querían involucrar más a los jóvenes, pero que no sabían cómo acercarse a ellos. Esta fue su respuesta:

Publicar una lista de los 100 líderes con los que quieren reunirse antes de 2025.
Celebrar reuniones informales con de 10 a 15 jóvenes seleccionados de la red.
Presentar la iniciativa, dialogar y construir sobre el tema definido.
Contarlo. En medios y redes sociales, primero. Y con la publicación de un libro, al final del proceso.

2. Generación de conocimiento

Funcionan como un ‘think tank’ o laboratorio de ideas. Y generando propuestas concretas en 2 líneas de trabajo:

Proteger a los jóvenes ante la crisis post-Covid19. ¿Qué medidas se deben adoptar para que los jóvenes no sean los más afectados ante la crisis económica que se avecina?
Resolver los retos de la sociedad. ¿Cómo salir de la cola de Europa en empleo joven? O ¿Cómo construir una democracia más participativa? Y ¿Cómo ser una referencia en sostenibilidad?

Y su metodología se basa en los siguientes pasos:

Creación de grupos de trabajo.
Evento tipo ‘unconference’ para extraer propuestas concretas.
Reuniones con líderes y expertos para debatir las propuestas.
Evento general para difundir y ampliar o perfeccionar las propuestas.
Elaboración de un material (dossier, informe, artículo) que agrupe las conclusiones.

3. Incidencia política e impacto

Asimismo:

Difunden y divulgan las propuestas generadas para que lleguen a los actores e instituciones que han de tomar decisiones. Y con los que ya han trabajado en el proceso.
Desarrollan proyectos beta, aprovechando su ecosistema de alianzas, para validar la utilidad de las soluciones propuestas.
Movilizan a la red para ejercer más presión y defender sus propuestas e intereses.

Hoja de ruta 2020 de Talento para el Futuro

Hasta el 18 de mayo:

Involucrar a más organizaciones e instituciones.
Campaña en busca de más jóvenes que quieran unirse a la red.

Del 18 de mayo al 14 de septiembre:

Creación de grupos de trabajo.
Celebración de eventos virtuales para proponer ideas. Y con el objetivo de desarrollar una propuesta de acciones para proteger a los jóvenes frente a la crisis postcoronavirus.

Desde el 14 de septiembre:

Celebración de las reuniones del Desafío 100/2025.
Incidencia política y difusión institucional de las propuestas.
Continuar con la generación de conocimiento, enfocado a construir una sociedad mejor.

Estudio ‘CLIC: Jóvenes, internet y democracia’ | Fundación Felipe González y 40dB

Y algunos datos recogidos por este estudio son los siguientes:

¿En qué medida (del 1 al 10) estás de acuerdo con…?

… no me siento representado/a por ningún partido político: 6,48.
… sigo creyendo que la democracia, con todos sus defectos, es el mejor sistema político posible: 6,33.
… la democracia podría funcionar sin partidos políticos, mediante plataformas sociales que los/as ciudadanos/as elegirían para la gestión de los asuntos públicos: 5,32.
… estoy satisfecho/a con el funcionamiento de la democracia en nuestro país (España): 3,33.

¿Qué nota (del 1 al 10) le pondrías a…?